Bevor über die Berechtigung der Kündigung gestritten wird, muss klar sein, ob das allgemeine Kündigungsschutzgesetz überhaupt gilt. Zwei Bedingungen: sechs Monate Betriebszugehörigkeit und mehr als zehn Beschäftigte. Die Liste der Sonderfälle, in denen der Schutz sofort und stärker wirkt, ist dagegen lang.
Gilt das Kündigungsschutzgesetz für Sie?
Der allgemeine Schutz gilt nicht überall: nötig sind mehr als sechs Monate Betriebszugehörigkeit und ein Betrieb mit in der Regel mehr als zehn Beschäftigten. Der Sonderschutz greift dagegen sofort.
✓ Geprüft: 15.8.2026
WAS ZU TUN
› Details und Tipps
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Max empfiehlt:
Im Gespräch hieß es, wir seien neun in der Firma. Es waren vierzehn samt Teilzeit — und der Schutz griff. Nachzählen lohnt sich mehr als glauben.
👩🏼💼
Lea empfiehlt:
Die Wartezeit zählt nach dem Arbeitsverhältnis, nicht nach der Position. Ein Wechsel innerhalb derselben Firma setzt sie nicht zurück, das wird oft übersehen.
Nützliche Tools
- BMAS — Bundesministerium für Arbeit und Soziales legal-info
Bundesarbeitsministerium: amtliche Erläuterungen zu Arbeitsrecht, Urlaub und Arbeitszeit.
HÄUFIGE FRAGEN
Ab wann gilt der Kündigungsschutz? ▾
Der allgemeine Schutz greift, wenn das Arbeitsverhältnis im selben Betrieb länger als sechs Monate ohne Unterbrechung bestanden hat. Davor ist eine Kündigung ohne soziale Rechtfertigung möglich, Form und Kündigungsfrist müssen aber stimmen.
Was ist ein Kleinbetrieb? ▾
Ein Betrieb mit in der Regel nicht mehr als zehn Beschäftigten; Teilzeitkräfte zählen je nach Stundenzahl anteilig. Dort gilt der allgemeine Kündigungsschutz gar nicht, was die gesamte Strategie verändert.
Was bringt der Sonderkündigungsschutz? ▾
Für bestimmte Gruppen ist die Kündigung entweder verboten oder braucht die Zustimmung einer Behörde: während Schwangerschaft und nach der Entbindung, in der Elternzeit, bei Schwerbehinderung, für Betriebsratsmitglieder. Dieser Schutz gilt unabhängig von Dauer und Betriebsgröße.
Lohnt eine Klage im Kleinbetrieb? ▾
Manchmal ja. Auch ohne allgemeinen Schutz kann eine Kündigung unwirksam sein — wegen der Form, einer falschen Kündigungsfrist, eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot oder offensichtlicher Willkür. Prüfen lohnt, die Erwartungen sollten aber nüchtern bleiben.